글로벌리더 창조경영자 1만 2천명 육성

지구촌 인류의 성공과 행복을 창조하는 동방의 등불 삶의 8진법을 5대양 6대주 세계 방방곡곡에 전파한다. 

1. 삶의 8진법 원리 기반의 차원 높은 전략

삶의 8진법은 완전성과 조화의 상징으로, 각 단계는 글로벌 리더로서 성장과 영향력을 확대하기 위한 핵심 원리를 나타낸다.

① 비전 (Vision) 지구촌 인류의 성공과 행복 창조

"모두의 번영과 행복"이라는 핵심 가치를 중심으로 개인과 조직, 커뮤니티를 이끌어가며, 지속 가능한 발전과 조화로운 삶을 실현한다. 이를 통해 전 세계가 상생하는 플랫폼을 구축한다.

ⓐ 실천 전략 : 지구촌 인류의 성공과 행복을 창조하는 명확한 비전을 정의한다. "모두의 번영과 행복"이라는 핵심 가치로 조직과 커뮤니티를 이끌어간다. 지속 가능한 발전목표(SDGs)를 기반으로 글로벌 도전 과제를 해결한다.

㉮ 핵심 가치 확립과 전파 "모두의 번영과 행복"이라는 비전을 모든 구성원이 공유하도록 조직 내외에서 일관된 메시지를 전달한다.

㉯ 구체적 활동 : 글로벌 컨퍼런스, 워크숍, 세미나에서 비전 공유. 소셜 미디어 및 콘텐츠를 통해 대중과 지속적으로 소통. 핵심 가치를 담은 명확한 로고와 슬로건 개발.

㉰ SDGs 기반의 문제 해결

UN의 '지속 가능한 발전목표(SDGs)'를 기반으로 지구촌이 직면한 문제를 정의하고, 이를 해결하기 위한 실질적인 프로젝트를 실행한다.

ⓑ 중점 분야 :

SDG 1 : 빈곤 종식 → 창업과 교육을 통해 경제적 자립 지원.

SDG 3 : 건강 증진 → 헬스케어 접근성 강화 및 기술 도입.

SDG 4 : 질 높은 교육 → 글로벌 온라인 학습 플랫폼 구축.

SDG 7 : 에너지 보급 → 재생 에너지 프로젝트 활성화.

비전 (Vision) 지구촌 인류의 성공과 행복 창조

② 조직과 커뮤니티 강화 : 비전을 중심으로 각 조직과 커뮤니티의 목표를 일치시키고, 지속적 협력 관계를 구축한다.

ⓐ 실천 계획 : 지역 및 글로벌 리더십 커뮤니티 운영. 지역 커뮤니티와 협력하여 공통 목표를 설정. CSR(기업의 사회적 책임) 프로그램 강화.

㉮ 글로벌 도전 과제 해결 사례

사례 1 : 물 부족 문제 해결을 위해 기술 기반 솔루션(정수 시스템 및 빗물 재활용 시스템)을 개발하여 3억 명 이상의 주민 지원.

사례 2 : 기후변화 대응을 위한 탄소중립 프로그램 도입 및 전파.

㉯ 데이터 기반 접근 : 전 세계의 문제를 데이터로 분석하고, 이를 해결하기 위한 전략적 의사결정을 지원합니다.

활용 방법 : AI 및 빅데이터를 활용한 문제 진단 및 해결책 도출. 데이터 기반의 성과 측정을 통해 목표 달성도를 검토.

조직과 커뮤니티 강화

③ 성과 목표

ⓐ 글로벌 1억 명 이상이 비전과 프로젝트의 혜택을 받도록 확산.

ⓑ 커뮤니티 리더와 창조경영자들이 지속 가능한 프로젝트로 각 지역에서 자립 기반을 구축.

ⓒ SDGs에 기여하는 실질적 성과를 국제사회에 인정받는 사례로 발전.

이 비전을 바탕으로 여러분의 리더십이 새로운 역사를 창조할 것이다.

성과 목표

④ 지식 (Knowledge)과 네트워킹 (Networking)

ⓐ 지식(Knowledge) : 전문적이고 다학제적인 학습을 통해 글로벌 문제를 해결할 통찰력을 강화한다.

실천 : 경제, 환경, 기술, 사회 문제를 종합적으로 이해하기 위한 학습 플랫폼 구축. 글로벌 교육 프로그램 운영.

ⓑ 네트워킹 (Networking) : 5대양 6대주의 글로벌 리더 및 지역사회와 협력한다.

실천 : 국제 회의, 글로벌 포럼 개최. 소셜 플랫폼을 활용한 네트워킹 촉진.

한국자기계발연구원장 덕인 조억제의 사명선언문 2000년 1월 1일

⑤ 창조적 혁신 (Innovation)과 실행력 (Execution)

ⓐ 창조적 혁신 (Innovation) : 새로운 아이디어와 기술을 통해 문제를 해결한다.

실천 : 신기술 도입 및 창의적 비즈니스 모델 개발. 창업 생태계 지원을 위한 글로벌 허브 설립.

ⓑ 실행력 (Execution) : 목표를 실현하기 위한 실행 계획을 세우고 철저히 이행한다.

실천 : 단계별 목표와 KPI를 설정. 프로젝트 관리 시스템 도입.

창조적 혁신 (Innovation)과  실행력 (Execution)

⑥ 나눔과 기여 (Contribution)

지역사회의 복지를 증진하고 공익 활동을 통해 영향력을 확대한다.

실천 : 공익재단 설립 및 사회적 기업 지원. 교육과 건강 지원 프로그램 운영.

나눔과 기여 (Contribution)

⑦ 자기계발 (Self-Development)

지속적으로 스스로를 발전시키고 리더로서의 역량을 강화한다.

실천 : 정기적인 리더십 워크숍 참여. 심리적, 영적 균형을 유지하는 명상 및 리트릿 활동.

자기계발 (Self-Development)

⑧ 글로벌 확산 (Global Dissemination)

성공 모델을 전 세계에 전파하며 동방의 등불로서 역할을 다한다.

실천 : 창조경영 1만 2천명 육성을 위한 글로벌 교육 센터 설립. 지역별 성공 사례 공유와 국제적 확산.

삶의 8진법 원리 기반의 차원 높은 전략

2. 창조경영자 백만장자 1만 2천명 육성을 위한 로드맵

① 교육과 훈련 시스템 구축 : 온라인 및 오프라인 교육 프로그램 설계. 성공한 창조경영자의 실질적 사례와 경험을 공유하는 멘토링 체계 확립.

② 창업과 혁신 지원 : 글로벌 창업 지원 펀드 설립. 창조적 비즈니스 아이디어를 발굴하고 자금 및 네트워크 지원.

③ 공동체 및 생태계 형성 : 창조경영자를 위한 글로벌 커뮤니티 운영. 지역별 네트워크 구축을 통해 상호 협력과 지원.

④ 성과와 영향력 극대화 : 1만 2천명의 창조경영자가 지역사회에 미치는 경제적·사회적 영향을 분석하고 공유. 지속 가능한 성공 사례를 국제적으로 확산.

창조경영자 백만장자 1만 2천명 육성을 위한 로드맵

3. 지혜와 통찰

① 중심을 잡는 리더십 : 급변하는 시대에서도 흔들리지 않는 내면의 중심을 유지한다.

② 문화적 감수성 : 다양한 문화를 이해하고 조화를 이루는 능력을 강조한다.

 

③ 미래 지향적 사고 : 단기적 성공이 아닌, 지속 가능성과 후대에 대한 책임을 고려한다.

이 비전과 전략은 글로벌 창조경영자로서 인류의 성공과 행복을 창출하는 삶을 실현하기 위한 밑바탕이 될 것이다.

지혜와 통

1) 20대 : 호기심과 도전으로 자기 자신을 탐구하라

전략 : 최대한 다양한 경험을 통해 자신의 강점과 약점을 발견하라. 실패를 두려워하지 않고 배움의 기회로 삼는다.

실천 : 다문화 경험, 새로운 기술 학습, 네트워크 구축 등 적극적인 활동에 참여. 자신만의 독특한 관심 분야와 강점을 기록하고 분석.

2) 30대 : 나만의 경쟁력과 가치를 구체화하라

전략 : 20대의 경험을 기반으로 핵심 역량을 확립하고 자신만의 브랜드를 형성한다.

실천 : 전문가가 되기 위한 깊이 있는 학습과 실전 경험 쌓기. 다양한 산업 및 조직 내에서의 리더십 역할 수행. 개인적·전문적 브랜드를 온라인과 오프라인에서 효과적으로 홍보.

3) 40대 : 강점을 활용해 비전을 실현하라

전략 : 경영자 및 리더로서 자신의 능력을 비즈니스와 사회적 가치를 창출하는 데 집중한다.

실천 : 창의적 문제 해결 능력을 활용하여 혁신적 사업 모델 개발. 네트워크 확장을 통해 글로벌 시장으로 진출. 영향력 있는 리더로서 후배나 조직의 성장을 지원.

지혜와 통찰

4) 50대 : 안정과 지속 가능한 성공을 추구하라

전략 : 무리한 확장을 지양하며, 성취를 바탕으로 지속 가능한 성장을 도모한다.

실천 : 사업과 삶의 균형 유지. 축적된 경험과 자원을 후배에게 전수하여 새로운 세대를 지원.

5) 60대 이후 : 진정한 자유와 지혜를 나눔으로 실현하라

전략 : 물질적 성공을 넘어 정신적 만족과 사회적 기여를 목표로 한다.

실천 : 멘토링과 자문 활동. 교육 및 봉사를 통한 글로벌 리더 육성. 경험과 통찰을 책이나 강연으로 공유.

창조경영자로서의 성공과 행복 전략

4. 창조경영자로서의 성공과 행복 전략

① 창조적 사고 : 기존의 틀을 벗어나 혁신적인 아이디어를 구체화하는 능력.

ⓐ 핵심 원리: 창조경영자의 기본은 문제를 새로운 방식으로 바라보는 창의적 사고이다. 기존의 패러다임을 넘어서 혁신적인 아이디어를 구체화하고 실행력을 높여야 한다.

ⓑ 실천 방안 :

㉮ 문제 재구성 : 기존 문제를 다른 관점에서 정의하고 다양한 해결책을 모색. 예 : 소비자 니즈를 재해석하여 새로운 시장 창출.

㉯ 아이디어 확장 : 브레인스토밍, 디자인 씽킹 워크숍을 통해 혁신적 솔루션 도출.

㉰ 실험과 실행 : 아이디어를 빠르게 테스트하고 실질적 실행으로 옮김.

ⓒ 애자일(Agile) 방법론 활용.

㉮ 협력적 창조 : 다른 분야의 전문가 및 다양한 팀과의 협업을 통해 더 큰 시너지를 창출.

창조적 사고

② 글로벌 마인드셋 : 세계의 다양성을 이해하고 협력할 수 있는 시야를 확장. 

ⓐ 핵심 원리 : 글로벌 환경에서 창조경영자는 문화적 다양성을 이해하고 이를 기반으로 새로운 기회를 발굴하며, 협력 네트워크를 강화해야 한다.

ⓑ 실천 방안 :

㉮ 문화적 감수성 개발 : 다양한 국가와 문화에 대한 지식 습득과 현장 경험. 다문화 팀 운영 및 국제적 협력 프로젝트 수행.

㉯ 글로벌 네트워킹 : 국제 컨퍼런스 및 무역 박람회 참가. 5대양 6대주에 걸친 네트워크를 통해 새로운 협력 기회 탐색.

㉰ 현지화 전략 : 각 지역의 특성과 니즈를 고려한 맞춤형 전략 수립. 예 : 제품 또는 서비스의 현지화.

㉱ 글로벌 리더십 역량 강화 : 국제 비즈니스 전문성 개발과 글로벌 이슈에 대한 통찰력 확립.

글로벌 마인드셋

③ 지속 가능성 중시 : 환경, 사회적 책임, 장기적 비전 고려.

ⓐ 핵심 원리 : 창조경영자는 환경과 사회에 긍정적인 영향을 미치며, 지속 가능한 성장과 장기적 성공을 추구해야 한다.

ⓑ 실천 방안 :

㉮ 친환경 경영 : 탄소중립 목표 수립 및 실행. 친환경 소재 및 에너지 사용 확대.

㉯ 사회적 책임(CSR) : 지역사회 발전에 기여하는 활동을 추진. 교육, 빈곤 해소, 건강 증진 프로그램 실행.

㉰ 지속 가능한 비즈니스 모델 : 경제적 수익과 사회적 가치를 동시에 추구. 순환 경제(Circular Economy)와 공유 경제 모델 도입.

㉱ 장기적 비전 수립 : 단기적 이익보다 장기적 가치를 중심으로 목표를 설정. 예 : 차세대 리더 육성 및 연구개발(R&D) 투자 확대.

지속 가능성 중시

ⓒ 성과 목표

㉮ 창조적 사고 : 10개의 혁신적 프로젝트를 통해 새로운 시장과 가치를 창출.

㉯ 글로벌 마인드셋 : 전 세계 50개 이상의 국가에서 네트워크와 파트너십 구축.

㉰ 지속 가능성 : 환경과 사회적 가치를 고려한 프로젝트를 통해 SDGs의 5가지 주요 목표를 실현.

이 세 가지 전략을 실행함으로써 창조경영자는 성공과 행복을 동시에 이룰 수 있다.

창조경영 백만장자 육성 계획

5. 창조경영 백만장자 육성 계획

① 교육 프로그램 설계 : 비즈니스, 금융, 리더십, 혁신을 다루는 체계적 과정 개발. 체계적 학습으로 성공 기반 구축

ⓐ 핵심 내용 : 창조경영자가 될 수 있도록 비즈니스, 금융, 리더십, 혁신 분야를 체계적으로 학습할 수 있는 맞춤형 교육 프로그램을 개발한다.

ⓑ 실천 방안 : 모듈화된 교육 과정 설계 :

㉮ 비즈니스 : 전략적 사고, 경영 원리, 글로벌 시장 분석.

㉯ 금융 : 투자 전략, 자산 관리, 재무 분석.

㉰ 리더십 : 의사결정 능력, 팀 관리, 갈등 해결.

㉱ 혁신 : 창의적 사고, 기술 기반 혁신, 디지털 트랜스포메이션.

ⓒ 다양한 학습 형식 제공 : 온라인 강의, 워크숍, 실습 프로젝트.

㉮ 글로벌 트렌드 반영 : 최신 산업 동향 및 기술 발전에 대한 사례 연구 포함.

㉯ 평가 및 인증 체계 도입 : 학습 진도와 성과를 평가하여 인증서를 제공, 신뢰성 강화.

원격 교육 프로그램 설계

② 멘토링 시스템 구축 : 성공한 창조경영자가 예비 리더들에게 직접적인 조언 제공. 경험에서 배우는 실질적 조언

ⓐ 핵심 내용 : 성공한 창조경영자가 예비 리더들에게 직접 조언하고, 그들의 성장을 도와주는 멘토링 체계를 만든다.

ⓑ 실천 방안 :

㉮ 멘토 풀(Pool) 구성 : 다양한 분야에서 성공한 창조경영자를 멘토로 초빙.

㉯ 1:1 맞춤형 멘토링 : 예비 리더의 목표와 상황에 맞춘 개별 조언.

㉰ 그룹 멘토링 세션 : 동종 업계 또는 동일 관심사를 가진 멘티들과 그룹 형태로 협력 강화.

ⓒ 성과 추적 : 정기적인 피드백과 성과 평가로 지속적 발전을 돕는다.

ⓓ 성공 사례 공유 : 멘토와 멘티가 협력한 성과를 공유하여 영감을 제공한다.

멘토링 시스템 구축

③ 커뮤니티와 네트워크 형성 : 백만장자 후보들이 상호 협력하고 성장할 수 있는 장 마련. 상호 성장의 장 마련

ⓐ 핵심 내용 : 백만장자 후보들이 서로 협력하고 자원을 공유하며 성장할 수 있는 강력한 커뮤니티와 네트워크를 구축한다.

ⓑ 실천 방안 :

㉮ 글로벌 커뮤니티 플랫폼 : 온라인 커뮤니티를 통해 지역과 국가를 초월한 연결망 형성.

커뮤니티 내에서 자원(정보, 투자 기회, 전문성) 공유.

㉯ 정기적 모임과 이벤트 : 글로벌 및 지역별 네트워킹 이벤트 개최. 창조경영자들의 성공 스토리와 아이디어를 발표하는 컨퍼런스 운영.

㉰ 협업 프로젝트 지원 : 커뮤니티 내에서 공동 창업, 혁신 프로젝트를 추진하도록 지원.

㉱ 동기부여와 보상 : 네트워크 활동과 성과에 따른 보상을 제공하여 참여를 장려.

커뮤니티와 네트워크 형성

기대 효과

① 교육 프로그램 : 체계적 교육을 통해 1만 2천명의 창조경영자가 비즈니스와 리더십 역량을 갖춤.

② 멘토링 시스템 : 경험이 풍부한 창조경영자의 실질적 조언으로 예비 리더의 성공 확률 극대화.

③ 커뮤니티와 네트워크 : 협력과 자원 공유를 통해 지속 가능한 성장을 도모하고, 글로벌 영향력 확산.

위의 전략과 실천 방안을 기반으로 행동한다면, 지구촌 인류의 성공과 행복 창조에 기여하는 리더로서 큰 성취를 이루고 지구촌의 번영을 실현할 수 있을 것이다.

20대에는 무엇이든 다 해보고 30대에는 내가 가장 잘하는 것을 찾아 40대에는 잘하는 걸로 돈을 벌고, 50대에는 너무 무리하지 않는 것이다. 인생에 또 하나 중요한 것은 20대에는 남들이 자신을 어떻게 생각하는지 엄청 신경을 쓰지만, 40대에 도달하면 별로 신경을 안 쓰게 된다.

60대가 되면 애초에 아무도 자신에게 신경쓰지 않았다는 것을 깨닫게 된다. 살다보면 사람들은 누구에게도 생각만큼 관심이 없다는 것을 알게 된다. 이 사실을 일찍 깨달으면 주도적인 선택이 가능해지고 그로인해 미래가 달라질 수 있는 것이다.